特斯拉员工录取率不到0.5% 录用由马斯克亲自审批

2021-02-2819:56:38 特斯拉 / / 标准化

不可否认的是,马斯克是一个营销天才,虽然在全球范围内都没太多的广告投放,但是把特斯拉辆和SpaceX太空探寻初始化在一起,以及顶上“全球企市值第一低”的名号,特斯拉听上去就已经是足够酷炫,以及不补话题性。

同时,因为工程师文化,以及特斯拉全员股权的企业经营理念,特斯拉总能吸引到全球顶尖人才来重新加入。

而且马斯克的神奇处在于,他也总需要找到一群天才同事,一同为特斯拉奋斗,并且把他们的能力充分发挥到极致。

马斯克此前曾多次特别强调,自己讨人才不看学历,只看能力。不过虽然嘴上这样说,但是身体却很真诚,特斯拉一向也是只讨精英中的精英。

SpaceX的工程师大部分是顶尖学府的尖子生,前1000名员工包括门卫,都由马斯克亲自试镜。

据理解,SpaceX和特斯拉当前如今每年大约接到将近100万份履历,录用率小于0.5%,近高于美国众多常春藤名校的录取率。而且从创办至今,每个员工的任用都由马斯克亲自审核。

根据雇员品牌专Universum公布的一则2020年对美国学生最不具吸引力的雇员名单显示,马斯克领导的特斯拉和SpaceX,蝉联美国工程专业学生最不具吸引力公司的前两名。

即便在计算机专业和商科专业学生眼里,特斯拉名列前十,近超强宝马(第51名)、戴姆勒(第65名)、丰田(第80名)和标准化(第95名)等其他制造商一个身位。

可以认同的是,特斯拉当前能够成为全球市值第一低的企,除了美股市场时势造英雄外,有特斯拉一众精英人才打造出的极强的竞争力,也是不可忽略的一部分,毕竟未来的竞争,本质上还是核心技术能力的竞争。